MATCHING

Door verder te kijken dan alleen de competenties, en ook de persoonlijke voorkeuren, wensen en behoeften in kaart te brengen van zowel onderwijsinstellingen als potentieel personeel is onze manier van matching uniek. Wij gebruiken de nieuwste technologieën om de matching zo optimaal mogelijk te maken.

En juist door deze manier van matching zal de uitval (±35% in de eerste vijf jaar na het diploma!) , het ziekteverzuim en naar alle waarschijnlijkheid het percentage leerkrachten met burn-out(klachten) (> 20%!) teruggedrongen worden. 
Meer weten over hoe deze matching tot stand komt? Of meer inzicht in jouw persoonlijke voorkeuren?
Ga snel naar onze soft skills-pagina en doe de vragenlijst ( <5min.)